有哪些具体规定不允许强制加班的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一审判决已经生效或者按照民事诉讼法规定属于一审终审的案件不能上诉。以下三种情形属于我国两审终审制的例外，不能进行上诉： 1、最高人民法院审理的第一审案件为一审终审； 2、判处死刑的案件，必须依法经过死刑复核程序核准后，判处死刑的裁判才能生效并交付执行； 3、地方各级人民法院依照刑法规定在法定刑以下判处刑罚的案件，必须经过最高人民法院核准，判决、裁定才能生效并交付执行。
加班管理制度的规定有用人单位可以与工会、劳动者协商延长工作时间，且应在生产经营需要的情况下。根据相关法律规定，一般每日延长工作时间不得超过一个小时。
-
允许离婚的情形具体有哪些允许离婚的情形具体如下： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居两年以上； 5、夫妻关系破裂的其他情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。人
2022.04.15 158 -
规定法律不允许强制执行的财产包括哪些我国法律中所不允许强制执行的被执行人的财产种类包括： 1、被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品； 2、被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品； 3、被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。
2020.05.29 172 -
加班费的具体规定加班费的规定：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；劳动者在休息日加班用人单位又不安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
2020.11.08 117
-
事业单位加班允许吗，具体有什么规定？
国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。 按照
2022-08-17 15,340 -
不允许加班情况有哪些
原因： 劳动法只规定了用人单位不能强迫劳动者加班，应当协商一致后才能安排劳动者加班。 关于劳动法： 1、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 2、劳动法是资本主义发展
2022-08-12 15,340 -
加班能否强制换休，具体有哪些规定？
劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-08-05 15,340 -
哺乳期周末允许加班吗，规定是哪些样的
妇女权益保护法： 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特
2022-08-05 15,340
-
01:22
六个不允许离婚的条件是哪些根据民法典的最新规定，不允许离婚的条件主要包括了：1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益，除非女方存在特别重大过错的行为，一般情况下，法院都不会准许双方解除婚姻关系；2、夫妻其中一方属于
2,327 2022.04.17 -
00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,381 2022.04.17 -
01:10
不允许离婚的六个条件有什么不允许离婚的六个条件有： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 3、现役军人
1,443 2022.05.13
