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拒绝加班是否可以被开除,法律依据是什么

2023-10-07 14:42

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吉林省在线咨询顾问团

2023-10-07回复

专业分析:

员工拒绝加班不能被开除。用人单位与工会和劳动者协商后才能安排加班,一般每日不得超过一小时。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。 如果用人单位强迫劳动者加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,那么劳动者可以单方解除劳动合同,并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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