劳动法必须按照北京市XX育条例执行吗
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用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。
由单位办理，手续办理完毕后的次月中下旬，社保机构按单位办理时提出的要求，或者把相关费用打到对公账户，再由单位进行相应处理，或者直接打到报销人的个人银行账户上。 规定生育津贴高于本人工资标准的，单位不可以扣减，生育津贴低于本人工资标准的，由单位补足差额。
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北京生育报销比例一般是报销70%。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按
2020.05.05 587 -
去北京必须要办进京证吗开车去北京需要办进京证的。 1、外地牌照的车进京，需要有绿色环保标志才能进京。 2、外地牌照车辆进京，需要在高速、或者国道进京检查站办理进京通行证，进京通行证分临时和长期两种，临时通行证有效期7天，不受限号措施限制，长期有效期半年，需按北京
2020.10.13 2,013
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北京市xx条例第26条必须表述什么内容？
市、区人民政府应当合理配置、综合利用卫生资源，建立健全由技术服务机构和从事计划技术服务的医疗、保健机构组成的计划生育技术服务网络，改善技术服务设施和条件，提高技术服务水平。
2022-09-09 15,340 -
病假期间工资按北京劳动法执行的吗
北京病假工资支付规定中第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2022-08-27 15,340 -
北京市生育津贴按照平均工资算吗？
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
2022-07-26 15,340 -
劳动仲裁必须先予执行吗?
可以，但是有条件。法律规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的案件，裁定先执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权
2021-11-08 15,340
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护照照片必须当场照吗护照照片不是必须当场照。办理护照可以自带照片，但是如果自带的不符合要求就要在当场再拍了。护照照片的要求如下： 1、尺寸要求：小二寸，即48mm乘33mm；头部宽度：21至24毫米头部长度：28至33毫米； 2、背景色要求：白色；白发及秃发者
13,532 2022.05.11 -
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2次酒驾拘留5天必须执行吗首先需要注意的是，二次酒驾，不一定会被判处五日的行政拘留。具体的拘留期限，要根据行为人违法情节的不同，做出特殊的判断。同时，行政机关对二次酒驾的行为人，作出了五日的行政拘留处罚决定，对此行为人必须严格执行。也就是说，二次酒驾一定会被处以行政
6,790 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,580 2022.04.12
