你好咨询一下公司停工逼员工主动离职怎么处理
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公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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你好，咨询一下隧道超车怎么处罚隧道超车的处罚是：隧道内超车是违章的，隧道内超车扣3分罚款100元。行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行航道、市区交流流量大的路段等没有超车条件的不能超车。
2023.10.20 23 -
您好咨询一下公司安排员工待岗违法吗公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的
2023.03.30 14 -
我朋友无故离职，咨询下员工无故离职怎么处理劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。 但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》关于员工
2024.05.26 14
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你好咨询一下员工离职后再次入职可以吗
一般情况下，是可以重新入职的，员工离职后再次入职只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
2024-09-05 15,340 -
你好，我想咨询下公司以绩效克扣员工工资合法吗
要看公司有无绩效制度，看员工是不是不符合绩效制度，看绩效制度中是否涉及按照绩效支付绩效工资的规定。
2023-06-12 15,340 -
你好咨询一下社保局工伤待遇怎么查询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。 2、造成伤残的赔偿。 3、造成死亡的赔偿。 4、职工下落不明的情况。 员工工伤赔偿是可以登录，社保卡的个人账户中可以查询结果
2024-09-05 15,340 -
你好咨询一下劳动仲裁是不是都向着公司
1基层仲裁人手不足是普遍现象的、，我所在地区每名仲裁员全年要仲裁100多案子，也就是说除去休息日平均每两三天要一个案子，这还包括取证，写裁决书等，如果完全按照法律规定的时效来是根本不可能的，所以基层劳
2024-09-05 15,340
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怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,536 2022.06.22 -
00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,912 2022.05.11 -
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,842 2023.02.22
