单位对于童工怎么处理
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如果用人单位违法雇用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。
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用人单位雇用童工怎么处理用人单位雇用童工的，其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报，由该行政部门对单位处以罚款，并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。
2020.11.29 73 -
单位非法组织童工怎么处理？单位非法使用童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
2020.08.05 96 -
用人单位雇用童工的怎么处理用人单位雇用童工的处理：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处50
2020.04.03 102
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工单位要进行查实的童工怎么处理？
公司如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿
2022-03-27 15,340 -
单位恐吓儿童该怎么处理
威胁未成年人，造成不良影响的，涉嫌寻衅滋事罪，即使不构成犯罪，也是治安违法行为。刑法规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二
2021-11-21 15,340 -
对于发生工伤事故后用人单位怎么处理？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保
2022-07-23 15,340 -
单位招聘童工该被怎么处罚
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一
2022-07-10 15,340
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00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,138 2022.04.17 -
01:11
对单位行贿怎么判对单位行贿处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 1、对单位行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予上述单位各种名义的回扣、手续费的行为； 2、对单位行贿罪量刑
425 2022.11.21 -
01:08
酒驾单位一般会怎么处理酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严
4,617 2022.04.17
