在面对劳动纠纷时，应该如何应对和处理？
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在处理劳动纠纷时，首先需要申请劳动仲裁。申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人应按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关的证据材料。如果申诉人是用人单位，还应提供营业执照的有效影印件。上述提交的材料如果是复印件，应带原件核对。 仲裁委员会在收到申诉书之日起7日内，将作出受理或不予受理决定，并在决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动，并向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，授权书应明确委托事项和权限。 在仲裁过程中，申诉人应提供证据，而用人单位则应提供与劳动纠纷相关的证据。双方当事人应按照仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，仲裁庭将按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 仲裁员在审理劳动争议案件时，应先行调解。当事人双方达成协议的，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂，经批准最多可延长30天。
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对购房纠纷的处置策略包括：首先，由买卖双方协商解决；若协商无效，可寻求调解途径；如有仲裁协议，则可申请仲裁；最后，如果以上方法均无法解决，当事人亦可考虑向法院提起诉讼。当由于某方的违约行为导致另一方人身或财产受损时，权益受损方可选择主张违约责任或侵权责任。
我国现行法律法规规定的行政处罚的种类如下： （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留； （七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。按照我国现行行政处罚法的相关规定，当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的； （二）受他人胁迫有违法行为的； （三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的； （四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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2024.06.11 16 -
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面对知识产权侵权应该如何应对知识产权侵权处理的方式： 1、一般的民事侵权，可以通过协商、行政投诉或司法起诉处理； 2、涉及公众利益的，应当由工商行政管理部门处理，并予以处罚； 2、涉及刑事犯罪的，应当由具有管辖权的人民法院依法审理，处以相应刑事处罚。
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2024-11-09 15,340 -
面对网贷暴力催收如何应对，应该如何处理
法律分析 暴力催收网贷致人轻微伤的，当事人可依法收集相关证据，向公安机关报案，由公安机关及时受理，并进行处理；当事人也可以依法就该侵权行为向人民法院起诉维权。
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发生劳资纠纷该如何应对？
今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题，作简要的分析如下：当前，随着经济环境的变化，制造业普遍不景气，在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件，不仅损害了劳动者、企业的利益，也给政府制造了大量的难
2022-09-04 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,183 2022.04.17 -
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对法院判决不服应该如何信访对法院判决不服的信访方式如下：可以通过网络信访信息系统进行信访、发电子邮箱或打投诉电话给相关部门，也可以在公布的接待日和接待地点，向有关行政机关负责人当面反映信访事项。根据相关法律规定可知， 各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会
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阴阳合同的纠纷应该怎么处理对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应
4,815 2022.04.17
