职工请病假如何发放
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1、企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2、请病假的职工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。4、劳动合同。集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。6、员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。7、企业剩余员工。请长假人员。请病假人员、外借人员、带薪上学人员。其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，保险费缴纳期间计算为缴费年限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条、第六条
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2022-05-19 15,340
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7,495 2022.05.11 -
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