员工下班途中发生交通事故工伤应该怎么处理
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需要看具体的交通事故责任认定书,如非承担主要责任的,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动局申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 另外还可以根据具体伤情及损失计算赔偿,要求事故责任人承担赔偿,涉及项目可能包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、财产损害赔偿。协商不成的起诉解决。 但因存在部分竞合,如要最大程度低维护自己的权利,建议你
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。受到伤害后,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后享受工伤待遇。
员工在上下班途中发生交通事故,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位还需要支付康复费用。
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员工下班途中发生交通事故怎么处理?
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员工下班途中发生交通事故工伤处理,首先要立刻报警,通知公司的人事部门,及时将工伤上报和备案。到人事局领取《工伤认定表》,最后等工伤认定书下来以后,提交到社保局,享受工伤待遇。
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员工下班途中途发生交通事故
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2022-04-06 15,340 -
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1,457 2022.06.06 -
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发生了交通事故应该怎么处理
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1,402 2023.01.04 -
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996 2022.11.21