解除事实劳动关系赔偿的理由是什么?
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用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点： 1、劳动合同是劳动关系书面化的表现，其目的为了保障劳动关系中劳资双方行使权利与履行义务，劳动关系是劳动合同的实际体现，有劳动合同未必已经建立劳动关系;换句话劳动合同与劳动关系是形式与实质的关系。如果违法解除劳动合同有赔偿金，而违法解除劳动关系没有赔偿金，必然存在保护形式而不保护实质的悖论。 2、在《劳动合同法》中，支付经济补偿金的适用前提也表述为“解除劳动合同”，如果机械理解，解除事实劳动关系则无须支付经济补偿金，但《劳动合同法实施条例》第6条已经明确，在无劳动合同情况下解除事实劳动关系用人单位需要支付经济补偿金。 3、事实劳动关系其实也存在期限和劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。用人单位与劳动者存在事实劳动关系的状态满一年，即使双方仍未订立劳动合同，《劳动合同法》也已经为双方“拟制”了一份“无形”的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。 4、二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除权而设立的制度。因此，每项制度有其自身价值，如果劳动者可以获得二倍工资就不能获得赔偿金，为何要设立这两项不同的制度? 5、《劳动合同法实施条例》第6条规定的在无劳动合同时单位应当支付经济补偿金是有明确条件的，那就是“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”
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若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的；若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
解除事实劳动关系，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。事实劳动关系的补偿是指符合法定的情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；而单位逾期不与劳动者签约的，需要向劳动者每月支付最多不超过十一个月的双倍工资。
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事实劳动关系的解除与补偿是什么劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。同时劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.03 136 -
什么是事实劳动关系的解除与补偿事实劳动关系解除是指无书面合同无形成的劳动雇佣关系，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。事实劳动关系解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位按经济补
2020.03.08 123 -
什么是事实劳动关系的解除与补偿？事实劳动关系的解除指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系终止。事实劳动关系的补偿指用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.04 113
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什么是事实劳动关系解除赔偿
事实劳动关系解除赔偿：并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只
2022-04-15 15,340 -
什么是事实劳动关系解除赔偿？
事实劳动关系解除赔偿：并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只
2022-05-04 15,340 -
事实劳动关系解除赔偿
首先要通过相关证据证明自己的劳动关系，然后要求一年抵一月的工资，还有不签劳动合同，可以要求双倍赔偿
2022-07-29 15,340 -
事实劳动关系解除赔偿是怎么解的？
事实劳动关系解除赔偿：并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只
2022-04-27 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,953 2022.06.15 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,963 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,264 2022.04.17
