应届生劳动合同签五年的相关规定是哪些的
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应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。
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应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。
劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
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应届生签劳动合同后还是应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2020.09.22 2,741 -
应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： 1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； 2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； 3、在择业期内未落实工作单位，可按应届
2022.07.15 2,269 -
劳动合同试用期的相关规定是哪些1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2020.04.04 173
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应届生劳动合同签五年的相关规定是什么的
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。《三方协议》
2022-07-04 15,340 -
应届生劳动合同签五年可以吗
是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。 签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。 关于应届生劳动合同签五年的相关规定，一般是3年！中间可以随意换工
2022-07-12 15,340 -
应届生签的劳动合同
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如
2022-05-10 15,340 -
应届生签订的劳动合同
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如
2022-04-21 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,772 2022.05.11 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,424 2022.04.15 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,582 2022.04.17
