解除合同赔偿金跟补偿金有什么区别
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解除合同赔偿金与补偿金不是一个概念，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。
解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的。
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解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚
2020.05.15 230 -
补偿金和赔偿金有什么区别补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，大部分适用场景，就是劳动合同到期后，公司不予续签这种情况，补偿金的最高计算年限为十二年；而赔偿金则是指用人单位违法（无故）解除或终止劳动合同，目前尚未出台相关
2020.11.13 192 -
赔偿金和补偿金有什么区别补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定
2020.12.11 280
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解除合同赔偿金与补偿金有什么区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付补偿金的情形。赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经
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赔偿金和解除合同的补偿金有什么区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付补偿金的情形。赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经
2022-11-04 15,340 -
补偿金与解除合同赔偿金都有什么区别
解除合同赔偿金和偿不是一个概念，经济补偿和非法解除劳动合同赔偿不是一回事。经济补偿是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济补助。用人单位合法解除或者终止与职工的劳动合同，除结清
2021-12-01 15,340 -
解除合同赔偿金与赔偿金有什么区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付补偿金的情形。赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经
2022-11-15 15,340
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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,651 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,153 2022.04.15 -
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,150 2022.04.25
