试用期离职怎么算工资
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在试用期间内,劳动者的工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十,或者是劳动合同约定中工资的百分之八十,不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此,试用期工资需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中劳动报酬条款来确定。
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
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试用期离职工资怎么算
试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.02.23 157 -
在试用期离职工资怎么算
员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。一般按本单位相同岗位的最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十来算,但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,可按劳动者工作的具体时间来算工资,单位是不可以扣除劳动者
2020.01.29 220 -
试用期离职工资怎么计算
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2022.06.17 1,034
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试用期离职工资怎么算,试用期离职工资怎么算
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2022-05-06 15,340 -
试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
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2022-02-06 15,340 -
试用期离职,工资怎么算?
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2021-03-11 15,340 -
如何计算试用期离职工资,试用期工资怎么计算
劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340
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2,323 2022.05.11 -
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