按怎样的工资补助
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对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的十二个月的平均月缴费工资。根据具体情况而定，劳动者要用合法的途径来维护自己的合法权益。
如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。如果单位没缴纳工伤保险，那就完全由用人单位支付
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工伤补助标准是怎样的？工伤补助标准：例如一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的职工工资，二级伤残为25个月的职工工资，三级伤残为23个月的职工工资，四级伤残为21个月的职工工资等。
2020.01.07 112 -
怎样申请工伤补助1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。 2、需要提供以下材料： 工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、
2020.11.30 618 -
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一次性工伤补助金按照工资的多少计算？
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、
2022-08-10 15,340 -
一次性工伤补助是按个人工资赔偿
和个人工资，统筹当地上年度职工月平均工资有关，建议咨询12333社保热线！医疗费报销外，治疗期间享受原工资待遇不变，一般按照受伤前12个月工资收入的平均数计算！以四川省为例： 一次性伤残补助金7个月受
2022-02-25 15,340 -
成都市工伤工资补助条例规定怎么补助的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-08-03 15,340 -
按法律工亡补助金一次性补助90万
如果是工亡： 1、工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除；
2022-07-05 15,340
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01:25
怎样领取二次失业补助金要想领取二次失业补助金，那么就需要满足二次领取的条件。二次失业补助金领取标准如下： 1、失业人员失业前所在单位和本人，按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金； 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累
10,756 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,029 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,925 2022.04.17
