仲裁委公告送达是什么时候？
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公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。涉外民事诉讼中的公告送达，自公告之日起，满6个月，即视为送达。凡采用公告送达诉讼文书的，应当记明公告送达的原因和经过，并将有关情况附卷备査。
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仲裁公告送达程序受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
2020.01.01 445 -
仲裁可以公告送达吗仲裁可以公告送达。公告送达仅适用于受送达人下落不明以及用其他方式无法送达的情形，公告期为六十日，公告期满即视为送达。受送达人是在中华人民共和国领域内没有住所的，公告期为三个月。
2020.07.20 191 -
劳动仲裁公告送达太难一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2020.03.06 428
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仲裁委公告送达是什么时候
仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确的想受送达人送达的，可以在《中国劳动保障报》上进行公告，公告之日起经过60日的，不管受送达人收没收到，都视为已
2022-06-12 15,340 -
仲裁委公告送达规定有哪些？
送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达
2022-08-28 15,340 -
仲裁是否应公告送达
目前还没有明确规定仲裁能否公告送达。《公告送达仲裁调解法》没有具体规定，但在实践中按照《民事诉讼法》的程序公告没有问题。裁决可以缺席。但在实践中，大多数地方不会使用公告。一是法律没有规定，不可操作；毕
2021-12-21 15,340 -
什么时候可以拿到仲裁公告送达申请书呢？
除常见的受送达人拒收或刻意躲避逃避送达导致的送达不能，还有一些特殊的情形需要引起注意。比如仲裁机构在邮寄中填写地址错误导致无法送达；受送达人“失踪”的情形；以及委托代理人超越权限签收送达文件的情形。
2022-08-01 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,188 2022.05.11 -
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公告送达后多久申请强制执行公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强
5,067 2022.05.11 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理
3,824 2022.04.17
