自愿放弃是否给予赔偿
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竞业限制补偿金可以自愿放弃，但还要履行竞业禁止义务。竞业限制期间用人单位按约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。
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员工自愿放弃自愿缴纳社保是否有效职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。
2020.07.15 332 -
在职期间签署自愿放弃经济赔偿是否有效在职期间签署自愿放弃经济赔偿是有效的。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系，而劳动关系具有隶属性，决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体，且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。若劳动者与用人单位
2022.06.15 1,206 -
竞业限制补偿金能否自愿放弃？劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经
2020.10.18 217
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自愿放弃工伤赔偿是否有效
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解， 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的
2022-08-22 15,340 -
里规定“如员工自愿放弃缴纳社保,给予补贴”是否可行？
不行。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者
2022-10-17 15,340 -
自愿放弃工伤赔偿协议书
本人是××××××××公司的员工，身份证号码：，于年月日因工负伤。经治疗并医疗终结出院后，已无任何不适，现自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书。申请人：日期：这个就是自愿放弃工伤鉴定协议书。
2022-07-17 15,340 -
伤者自愿放弃交通事故赔偿能否立案
不能的。你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，
2022-03-16 15,340
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00:57
女方自愿放弃孩子还能争抚养权吗女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权，那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更，也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权，需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务，或者一方有虐待子
1,837 2022.05.11 -
01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴
7,700 2022.04.17 -
00:46
离婚孩子抚养权可以自动放弃吗在离婚的时候孩子的抚养权是可以放弃的。但是这种放弃需要明确的意思表示。双方如果是通过协议离婚的方式离婚的，那么应当在离婚协议之中明确抚养权归属于哪一方，另外一方自愿放弃抚养权。如果双方是不能够协商一致，只能通过法院诉讼离婚的，那么需要向法官
994 2022.05.11
