用人单位不认为是工伤或者不认可劳动关系的，应该承担何种法律责任
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。依据《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；对工伤认定结论不服，可以向同级人民政府或者上级劳动保障行政部门申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
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职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。 但是要注注意，法律规定以下情形，劳动者不得主张工伤赔偿： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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用人单位不认为是工伤的谁承担用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能证实不属于工伤的，应当承担相应的工伤赔偿责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对
2022.04.16 837 -
用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任根据我国相关法律规定，对于进行工伤认定时，其职工本人或者是近亲属认为是工伤的情形，其用人单位不认为是工伤的，由用人单位来承担举证责任。
2020.07.13 235 -
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用人单位不认为是工伤或者不认为是劳动关系，应该承担什么举证责任
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
2022-03-07 15,340 -
用人单位不认为是工伤的，单位应当承担举证责任还是由劳动者承担？
用人单位不认为是工伤的，单位承担举证责任。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者
2022-02-12 15,340 -
职工或者直系亲属认为是工伤用人单位承担举证责任的法律规定是什么
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2022-02-09 15,340 -
认为是工伤用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤
2022-03-20 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,030 2022.04.17 -
01:08
法人不持股不承担法律责任吗日常生活中所说的法人，主要是指公司法以及民法典规定的法定代表人。而公司当中的法定代表人是否需要对公司的行为承担法律责任，需要分情况讨论。但是需要注意的是，法定代表人是否承担法律责任，与法定代表人是否拥有公司的股份无关。一般情况下，公司作为独
2,915 2022.04.17 -
01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,776 2022.05.11
