待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式
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待岗,顾名思义,就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下,离开原岗位,用人单位暂时不安排工作岗位,员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式,是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商,协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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2020.01.11 149 -
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2020.11.15 235
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待岗,顾名思义,就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下,离开原岗位,用人单位暂时不安排工作岗位,员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式,是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。
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2022-02-26 15,340 -
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2022-03-04 15,340
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1,921 2022.04.17 -
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1,670 2022.05.11 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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2,531 2022.04.17