企业是否可以聘请员工当法定代表人
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如果是普通的员工，企业不可以聘请其当法定代表人；如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。
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可以聘请员工当法定代表人吗1.普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 2.公司法定代表人的任职资格是： ⑴必须是具有完全行为能力的自然人; ⑵必须是具有一定管理能力和专业知识的法人组织内部成员; ⑶必须是从事法人业务活
2020.03.16 248 -
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失信人是否可以代表企业失信企业的法人代表不是失信人。根据相关法律规定，公司具有独立的法人人格，被纳入失信人会影响政府采购、行政审批等，但是与法定代表人无关，法定代表人不是失信人。
2020.06.19 147
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企业可以聘请员工当法定代表人吗
可以。有法定代表人的企业为法人。一般为有限公司、股份公司。那么，根据公司法的规定：执行董事、董事长、经理可以担任法定代表人。那么，只要该员工担任了上述三个职位中一个，根据章程的规定是可以担任法定代表人
2022-11-01 15,340 -
企业可以聘请员工当法定代表人吗？
答：普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。
2022-11-01 15,340 -
公司聘请员工当法定代表人可以吗?
公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务，可以聘请该员工当法定代表人，否则不可以。《中华人民共和国民法典》第八十一条，营利法人应当设执行机构。执行机构为董事
2022-06-04 15,340 -
公司可以聘请员工当法定代表人吗
公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务，可以聘请该员工当法定代表人，否则不可以。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八十一条，营利法人应
2022-05-25 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
907 2022.06.22 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,839 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
800 2022.05.24
