公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤
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公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。 2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。
参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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参加聚餐后发生交通事故是否认定为工伤参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤。参加单位组织的聚餐是否属于工作内容，是工作的延续。聚餐回家发生的交通事故等同于下班途中发生的交通事故。按相关法律规定的，在上下班途中受伤的，应当认定为工伤。
2020.03.16 82 -
公司聚餐回家发生交通事故是否为工伤公司聚餐回家发生交通事故是否为工伤需要按实际情况判定，可以认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作
2022.04.13 519 -
公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤，需根据情况而定： （1）公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤； （2）如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 工伤的种类有哪些
2022.10.09 224
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公司聚餐后发生交通事故是否是属于工伤
1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工
2022-06-25 15,340 -
参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤吗
参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-05-22 15,340 -
公司聚餐后发生交通事故算工伤吗？
公司聚餐后是否发生交通事故，视情况而定。 1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司的行为属于正常工作时间和地点的延续，所以可以认为是下班路上合理的时间和路线。此时，员
2021-11-22 15,340 -
公司聚餐以后发生交通事故是不是属于工伤
公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。
2022-06-24 15,340
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01:22
交通事故发生后的责任认定交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
1,170 2022.04.17 -
01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,399 2022.04.17 -
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交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳
1,769 2022.04.17
