合同没约定社保继续交费有法律效力吗
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不合法,约定无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保,否则违法。不买社保的约定违法法律强制性规定,属于无效。这是现在不少隐性就业人员不懂法的后果,是比较严重的故意违法行为。解决此类问题的方法:一是增强法律意识。首先是企业法人单位必须依法。这是《中华人民共和国社会保险法》的明文规定,为员工缴纳社保和代扣代缴社会保险,是法律赋予企业的责任和义务,且是强制性的,不缴不行,并要处罚,除非不办企业。只要办企业、开单位就必须缴社保。这就是规矩,就是依法。否则,视情节轻重给二万或二十万元以上罚款。二是当事人用法。对于巳经约定的不缴社保行为,当事人应告诉企业纠正。企业不纠正的,当事人要主动通过国家社会保障网12333电话举报。
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约定不出抚养费只要满足法定条件就具有法律效力的。根据相关法律规定,离婚后,当事人可以约定由直接抚养的一方承担全部的子女抚养费,但其养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,人民法院不予支持。
约定不出抚养费具有法律效力的。但损害子女合法利益的除外。根据相关法律规定,离婚后,当事人可以约定由直接抚养的一方承担全部的子女抚养费,但其养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,人民法院不予支持。
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