劳动仲裁是否可以作为调岗的依据：法律角度分析
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尊敬的贵委: 申请方为 XXX 公司,被申请方为张某。 基本信息: - 姓名:张某,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX - 性别:男 - 出生年月:XXXX 年 X 月 X 日 - 民族:XXXXX - 工作单位:XXXX 公司 - 单位地址:XXXX 市 XX 区 XX 路 XX 号 - 家庭地址:XXXX 市 XX 区 XX 路 XX 号 - 电话:XXXXXXXXXXXXX 申请事项: 尊敬的贵委: 我们谨代表 XXX 公司,就与被申请方张某之间的劳动争议向贵委提出申请。具体事项如下: - 劳动争议发生时间:XXXX 年 X 月 X 日至 XXXX 年 X 月 X 日 - 劳动争议发生地点:XXXX 公司办公室 - 劳动争议起因:XXXX 年 X 月 X 日至 XXXX 年 X 月 X 日,张某未按照双方的劳动合同规定履行职责,导致公司遭受经济损失,严重违反了公司的规章制度。 - 劳动争议经过: - XXX 公司向张某提出警告,要求其改正违规行为。 - 张某未能改正违规行为,致使公司不得不采取进一步的措施,造成了经济损失。 - 公司向张某发出最后通牒,要求其立即停止违规行为,否则将采取法律手段予以应对。 事实和理由: 尊敬的贵委: 我们主张以下事实和理由: - 根据双方的劳动合同,张某应当负责公司办公室的日常维护和管理。 - XXX 公司向张某提出警告后,张某未能改正违规行为,致使公司不得不采取进一步的措施,造成了经济损失。 - 张某的违规行为严重违反了公司的规章制度,给公司造成了严重的损失。 以上事实和理由真实、准确、合法,我们特向贵委提出申请,请求依法裁决。 此致 XXXX县(市)劳动争议仲裁委员会 申请人:XXXX 公司 日期:XXXX 年 X 月 X 日 签名:XXXX XXXX 按上手印:XXXX XXXX
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劳动仲裁期间是否可以找工作，按如下情形处理： 1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么是可以找工作上班的。 2、如果还未与公司解除劳动合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否则就构成了双重劳动关系。 我国《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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住房公积金是否可以作为劳动仲裁的证据？按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
2020.02.11 196 -
劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2020.09.11 649 -
劳动法调岗调薪规定，法律依据是什么用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方
2023.03.08 20
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公司罚款是否可以作为劳动仲裁的依据？
如果公司对员工采取不公正且无礼的罚款行为,导致员工产生纠纷和困扰,员工有权主动发起劳动仲裁程序,维护自己的合法权益。 在实际工作中,作为劳动者,如果发现或已经确定自己应有的薪资报酬遭到侵犯,就有自察
2024-11-28 15,340 -
备勤制度可以作为仲裁依据吗
之类情况存在争议，以前的类似案例，法院一般的宣判结果是：如果备勤/待岗期间，如果公司提供了休息（床、被褥）及休息娱乐设施（乒乓球桌等），且允许员工备勤/待岗期间睡眠、休息、娱乐，那么一般不会将备勤/待
2022-02-02 15,340 -
是否可以将仲裁结果作为诉讼的依据？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2024-12-03 15,340 -
合作协议能否提起劳动仲裁的法律依据
法律咨询解答 不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： （1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议
2023-11-21 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,647 2022.04.17 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,767 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,858 2022.05.11
