公司强制加班应该怎么投诉
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协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法律不放,最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。 员工遇到公司强制加班应该怎么办? 明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。 员工遇到公司强制加班应该怎么办? 要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬,对待单位强制你加班的行为,你应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。 员工遇到公司强制加班应该怎么办? 到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。 员工遇到公司强制加班应该怎么办? 主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 员工遇到公司强制加班应该怎么办? 申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。
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根据我国相关规定,公司是不可以强制劳动者加班的,如果有用人单位强迫劳动者加班的情况,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉以维护个人合法权益,劳动者可以前往劳动部门或者通过拨打12333进行投诉,劳动部门应责令用人单位改正。
可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。
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公司强制加班应如何投诉
公司强制加班,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令支付加班费用;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
2020.05.12 186 -
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公司强制加班该怎么投诉
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公司强制加班投诉怎么投诉
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