工伤司机的工资标准是怎么回事?
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要说工伤司机工资赔偿的标准，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
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⼯资的构成：业务和安装司机薪资构成=基础⼯资+社保（或现⾦补助）+绩效考核⼯资+⾥程补贴+⻋间加班⼯资+⼯龄⼯资+其他补助+奖惩⾦额。售后司机薪资构成=基础⼯资+技能补贴+社保（或现⾦补助）+绩效考核⼯资+⾥程补贴+⻋间加班⼯资+⼯龄⼯资+其他补助+奖惩⾦额。营销司机薪资构成=基础⼯资+社保（或现⾦补助）+业绩提成+绩效考核⼯资+⾥程补贴+⻋间加班⼯资+⼯龄⼯资+其他补助+奖惩⾦额。⻋队⻓薪资构成=基础⼯资+岗位补贴+社保（或现⾦补助）+⼯龄⼯资+奖惩⾦额第四条、基础⼯资：根据每个司机所属部⻔、⼯作内容的不同⽽确定。
不是。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。
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