解除无固定期限合同的责任条件
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解除无固定期限合同的条件具体如下： 但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (7)劳动者被依法追究刑事责任的； (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (12)用人单位生产经营发生严重困难的； (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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解除无固定期限合同的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同； 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
无固定期限合同的解除条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同； 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同解除的具体条件第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经济补偿按劳动者在本单位
2021.01.19 210 -
无固定期限劳动合同解除条件如果用人单位与劳动者已经协商一致，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位完成的工作任务的，或者经过用人单位提出还是不改正的，用人单位也
2022.04.12 969 -
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位；劳动者行使单方合同解除权；用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。
2020.09.28 186
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解除无固定期限合同的条件
解除无固定期限合同的条件具体如下： 但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证
2023-06-10 15,340 -
无固定期限合同的解除条件
(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其
2022-08-31 15,340 -
合同无固定期限的解除条件
(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其
2022-09-04 15,340 -
无固定期限的合同解除条件
(1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (5)劳动者
2023-06-03 15,340
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00:55
无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
680 2023.01.04 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,087 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
819 2022.04.25
