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试用期与正式入职包含哪些不同

2022-09-08 08:02

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2022-09-08回复

专业分析:

1、没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金

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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,正式入职日期里不包括试用期。因为正式入职的时间从结束试用期起开始计算,正式入职前指的是职工还没有结束试用期之前的时间。但是劳动关系从职工与用人单位签订约定有试用期的合同后,就已经建立。

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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,和非全日制用工劳动合同,不得约定试用期。

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