人身损害赔偿与工伤赔偿的竞合有哪些条件？
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“......职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。 因此，除医疗费用以外，现行法律制度支持职工通过交通事故侵权责任和工伤保险获得双方赔偿的权利。 二、在主张工伤赔偿时，用人单位应当承担哪些责任 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可能在以下方面承担相关费用： 1、5-6级伤残的伤残津贴 如果员工被认定为5级或者6级伤残，且用人单位难以安排工作的情况下，用人单位须承担伤残津贴。每月的伤残津贴的标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、5-10级伤残的伤残就业补助金 经职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位按以下方式支付一次性伤残就业补助金（2017年云南省在岗职工月平均工资6126元）： 五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×33个月 六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×29个月 七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×22个月 八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×18个月 九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×13个月 十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×7个月
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人身损害赔偿条件有哪些
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2022-03-27 15,340
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人身损害赔偿十级伤残赔偿标准十级伤残的赔偿主要有： 1、医疗费，指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用； 2、误工费，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用
1,499 2022.11.21 -
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2,067 2022.04.17 -
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3,285 2022.04.15
