合同终止后的解除问题
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劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如何解决劳动合同被终止的问题？逾期终止劳动合同引起的纠纷，处理如下： 1、可以协商解决。 2、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021.06.18 52 -
劳动合同终止和解除如何规避风险问题劳动合同终止和解除，规避风险应当注意以下事项：协商解除的，必须用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致；劳动者预告解除的，在法定期限内提前通知用人单位；劳动者退休终止的，必须达到法律规定的退休年龄；其他。
2020.06.05 47
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劳动合同期满后的续签问题：是终止还是解除？
根据我国劳动合同法的规定,如果用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同将会终止,这并不等同于劳动合同的解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包
2024-12-07 15,340 -
合同解除和解除的区别，合同终止和终止的区别，合同解除
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，
2022-08-20 15,340 -
民法典居间合同解除与终止生效问题
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方
2023-05-13 15,340 -
关于员工离职是终止合同还是解除合同的问题
员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。
2022-12-03 15,340
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合同终止与合同解除的区别有哪些合同终止与合同解除的区别： 1、两者适用的条件不相同。 前者既可以适用一方当事人违反合同，也适用于没有违反合同；而后者通常只适用于一方当事人拒绝或者不履行合同。 2、两者所适用的范围不相同。 前者主要适用于继续性的合同，一般主要是针对债务无
4,361 2022.04.15 -
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辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,261 2022.05.11 -
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解除合同和终止合同是一个意思吗合同的解除与合同的终止，当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除，但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止，就是指合同双方当事人权利义务的终止，包括了以下的情况：1、债务已经完全履行，合同的目的已经实现；2、双方当事人通过法
1,774 2022.04.17
