工作中在两个单位发生工伤怎么处理
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职工在两个单位上班,一般存在两种情况:一种是一个单位借调另一个单位的职工,这种情况下,被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系; 另一种是职工同时在两个单位就业,即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。 在第一种情况下,职工只与原用人单位存在劳动关系,那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务,发生工伤时,由原用人单位承担工伤保险责任。 但是,原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下,两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤,由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第四十三条,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
在两个单位上班发生工伤处理如下:借调另一个单位的员工,原用人单位应当承担工伤保险责任;同时在两个单位工作,由受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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