订立劳动合同时薪水约定不明确要怎样处理
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订立劳动合同时薪水约定不明确的,可以重新约定;约定不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况,如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的,需要适用集体合同的约定,如果低于劳动合同的,应当适用劳动合同的约定。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。根据劳动法规定,履行集体合同过程中发生争议的,首先由双方当事人进行协商,如果协商仍然无法解除问题的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
根据我国相关法律的规定,订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确,引发双方争议的,可按照以下程序处理:首先用人单位和劳动者可以协商工资标准,如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准;仍然无法协商一致的,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
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2021.01.06 89
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2023-04-04 15,340
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合同约定不明确怎么办
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1,435 2022.04.17 -
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合同约定不明的怎么处理
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