单位增加员工工作量如何举证
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单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤: 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论; 2、职工受伤时的物证; 3、受伤时的影像资料; 4、电子数据; 5、以及其他的职工的证人证言等。
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员工不接受工作量增加违法吗
员工不接受工作量增加是不违法的。 如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝,如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
2020.06.24 216 -
员工不接受工作量增加违法吗
员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝,如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
2022.04.16 4,062 -
单位如何举证不是工伤
1、证明职工不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的。 2、职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒的。 3、职工是自残或者自杀的。 4、证明该员工与公司之间不是劳动关系。
2020.02.21 593
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单位应如何做好员工的加班管理工作
用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额; 而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体健
2022-06-07 15,340 -
单位强迫加班如何举证
证明单位强迫加班的证据有公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当
2022-05-15 15,340 -
增加员工工作量不接受,怎么办
1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2022-06-02 15,340 -
员工不接受工作量增加违法吗?
不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2022-06-23 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,570 2022.06.15 -
01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,368 2022.04.18 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
2,695 2022.05.11