干了一年没，离职了可以申请2倍工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要视情况而定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，除此之外，离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的需要提前三日通知用人单位，在时间到前劳动合同是还没解除的，这时候劳动者依然要履行劳动合同。
自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
-
没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.11.26 146
-
2月23号的工资我拿了可以申请离职吗
应补发。建议协商解决，不成申请劳动仲裁。
2022-10-19 15,340 -
在公司做了一年半未签，现离职是否可以申请双倍工资
如及时申请劳动仲裁，还有几个月的双倍工资差额可拿。还在时效内的，由证据的可以拿。
2022-10-07 15,340 -
如果离职没签合同可以申请双倍工资吗
没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
2022-07-11 15,340 -
未签合同工作一年多了可以申请双倍工资赔偿吗
见：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-10-09 15,340
-
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,793 2022.05.11 -
00:56
商铺买了2年可以转让吗商铺买了两年也可以进行转让。具体来说，这主要依据了我国民法典第240条的规定。根据民法典的规定，所有权人对自己所有的不动产享有占有、处分、使用以及收益的权利。因此，购买商铺之后，当事人对商铺享有所有权。无论是购买之后的一个月，还是购买之后的
1,307 2022.06.01 -
01:19
重婚一方可以申请离婚吗今天和大家分享一下重婚一方可以申请离婚吗 重婚一方也可以申请离婚。如果双方协商一致，可以协议离婚，并在离婚登记机关办理离婚手续，领取离婚证。如果无法协商一致，重婚一方也可以向人民法院提起离婚诉讼。但在现实中，重婚一方提出离婚诉讼的，往往并不
1,295 2022.04.17
