婚前协议书的法律问题

婚前财产协议的签订应采取书面形式，并且写明以下内容： （一）当事人的姓名、身份证号码； （二）婚前财产的描述及价值确认，必要时应开列清单； （三）婚前财产的权利归属及是否附带债务等问题； （四）婚前财产的婚后孳息和自然增值的核算； （五）婚前财产婚后处分产生的收益归属； （六）婚前财产的管理、使用、维修、保护等原则； （七）约定书生效的条件等； （八）双方签字、指印及见证； （九）约定书的签订时间。 签订婚前财产协议需要满足的条件如下： 1、婚前财产协议在形式上必须是书面的形式，由双方签字确认； 2、婚前财产协议内容上必须合法，即协议内容所涉及的财产和分配的方式都必须合法。 签订婚前财产协议应当注意以下事项： 首先，双方必须出于自愿订立财产协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的； 其次，协议的对象必须是夫妻财产（括婚前财产和婚后财产），不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体； 再次，协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗。为了使财产协议有效且不遗漏关键条款，建议最好请律师或其他专业人士来起草或者审核财产协议，以避免因起草时不慎而给将来造成巨大损失，达不到签订婚前财产 很多人认为，婚前财产协议需要公证，如果不公证协议就不能成立或不生效，其实这个观点是错误的。我国的任何一部法律都没有规定婚前财产协议要以“公证”作为生效的前提条件。 也就是说只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，那么，只要双方就婚前财产的归属基于自愿的原则达成了书面协议，该书面协议无论是否作了公证，均具有法律效力。 只是，经过公证的婚前财产协议在证明力上更高一些。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。