员工因生育休假半年，公司如何支付其工资？
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计算产假工资的方法： 一、对于保胎假，员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假，员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上，并且经本人申请并单位批准，员工可以请产前假两个半月。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。 三、对于产假，员工可以获得生育津贴。 产假包括：98天（早产）30天（足月）15天（晚育）15天（难产）和15天（多胞胎每多生一个婴儿），员工可以获得生育津贴。 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放给员工，生育津贴剩余部分归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按产假工资发放给员工，然后将生育津贴差额补给员工，剩余部分仍然归企业。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。对于流产，女职工可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。女职工的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日，国家人力资源和社会保障部公布实施了《企业职工带薪年休假实施办法》。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。刘某应自2008年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的，而公司未安排刘某带薪休假，也未发放带薪年假工资，显然是不合法的。
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公司放假期间员工上班工资如何支付根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
2024.06.25 30 -
员工休病假支付多少工资？病假的工资如何计算？病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制
2024.06.03 28 -
国家规定如何支付年休假工资国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间
2022.06.06 298
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离职后如何支付员工年休假工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
2022-10-19 15,340 -
员工因非本人原因不休年休假怎么支付工资?
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2022-09-02 15,340 -
员工离职时, 公司要求员工休年假, 公司应当支付其的三倍工资补偿?
可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。理由：公司临时决定解除劳动合同，年休假没有来及休，公司应按照《职工带薪年休假条例》“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%
2022-03-14 15,340 -
员工未休年假，公司可以不支付年假工资的吗
不可以。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-10-03 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,910 2022.05.11 -
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因生育纠纷如何离婚根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
1,057 2022.04.17 -
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,638 2022.04.15
