2022年不签合同的法律后果是什么
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不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。
不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。
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签订合同不成立的法律后果是什么？合同不成立的法律后果是：合同未生效，对当事人没有法律约束力。有过失的一方应根据缔约过失责任原则赔偿另一方所遭受的利益的损失，当事人已经作出履行的，应当各自向对方返还已接受的履行。
2021.03.10 129 -
不签订劳动合同的法律后果是什么不签劳动合同的后果如下： 1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020.03.14 84 -
一年多未签劳动合同的法律后果是什么一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。
2020.03.01 96
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2022年合同无效后的法律后果是什么
1、返还财产。返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权，而接受的一方则依法负有返还的义务，要求返还的权利和应返还的义务，是指双方均应恢复
2022-11-11 15,340 -
不签合同的法律后果是什么
不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍
2022-05-24 15,340 -
企业不签劳动合同的后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果有
企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
2022-04-01 15,340 -
不签合同的这个法律后果是什么
不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍
2022-06-03 15,340
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01:14
合同不履行的法律后果根据合同法的规定，合同订立之后，对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求，这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为，导致合同目的无法实现，或者是对方拒绝履
1,558 2022.04.17 -
01:02
协议解除合同的法律后果是什么依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。 通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履
866 2022.04.17 -
01:10
无效合同的法律后果因为无效合同涉及侵犯了国家、社会和他人的合法利益，所以无效合同自始没有法律效力。也就是说，从合同订立的那一刻起，就对双方当事人不产生任何的法律效力。但是有一项例外，合同被认定为无效时，并不影响双方关于争议解决方式的条款的效力。也就是说，如果
2,572 2022.04.17
