对给予员工的薪资不符合所规定的条件的
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企业裁员应符合的条件包括：出现《劳动合同法》第四十一条情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；其他。
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符合缓刑的条件是如何规定的缓刑的条件的规定是： 1、被判处拘役或者短期有期徒刑； 2、犯罪分子确实有悔改表现，法院认为暂时不执行刑罚不再危害社会； 3、罪犯不是累犯和犯罪集团的主要分子。 缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处
2022.05.26 157 -
员工薪酬保密符合法律规定吗?我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
2020.09.14 525 -
符合缓刑的条件是怎么规定的符合缓刑的条件的规定是：刑法第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时有悔罪表现、犯罪情节较轻、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。
2020.04.17 152
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经营不符合条件的酒店，派出所以出具的《条件》，应当依法给予传唤
1、这种行为应当是派出所依法传唤，而非拘留；凡经营接待旅客住宿的旅馆，应先向公安机关申请《特种行业许可证》，然后到工商局办理营业执照；2、如果未经许可，私自经营，违反《治安处理处罚法》的相关规定，派出
2022-01-24 15,340 -
老员工待遇不符合薪资要求
合同上是否写明薪资待遇如果写明待遇就按合同办，还可以跟公司协商，协商不成，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决。
2022-10-19 15,340 -
公司给予三期之内的员工调岗调薪规定
1、属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工
2022-09-14 15,340 -
不符合录用条件的员工离职
很简单——不符合录用条件。依据是——劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
2022-02-06 15,340
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符合保外就医的条件根据我国相关法律规定可以知道，如果罪犯希望申请保外就医，需要满足下面几点条件： 第一，罪犯判处的刑罚属于无期徒刑、有期徒刑或者拘役其中一种； 第二，在改造期间存在下列情形之一：1、患有严重疾病，并且在短期内存在死亡危险；2、原判被判处无期徒
1,815 2022.04.17 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,800 2022.04.15 -
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附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,180 2022.04.17
