录用了劳动条件就是安心工作吗
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用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管；其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除以上情形外，用人单位不得就业歧视。
劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。劳动合同是劳动者和用人单位劳动关系的书面证据，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者可以凭借劳动合同作为就业的证据。
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有了解除劳动合同就找工作的吗劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改
2020.04.01 160 -
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辞退工作单位解除劳动合同有录用记录吗被用人单位辞退的，不会计入档案。 现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。
2020.02.02 135
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同意录用就有劳动关系了吗
1、劳动合同法有明确规定用工之日确定劳动关系。 2、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
2022-06-02 15,340 -
劳动合同书中录用条件
要对劳动合同书中录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。 其次，切忌一刀切以及将录用条件空
2022-08-08 15,340 -
建立劳动合同关系就是工作固定了吗？
这位朋友，劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。建立劳动合同关系后，合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
2022-06-20 15,340 -
解除了劳动合同就有份找工作吗
除非用人单位明确禁止，否则允许人单位明确禁止的除外。同时，虽然用人单位没有明确规定不得同时单独工作，但劳动者的单独工作行为已经影响己的工作，或者劳动者的单独工作虽然没有影响到自己的工作，但是单位已经责
2021-11-10 15,340
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房子备案了就安全了吗房屋买卖合同备案后不一定会安全，还会存在风险。 为了保障以后顺利实现物权，房屋买卖双方在签订买卖房屋的协议时，到登记机构，可以申请预告登记。预告登记后的房子，如果没有经过预告登记的权利人同意，就把房子卖掉的，该行为没有物权效力。预告登记失效
4,101 2022.04.17 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,729 2022.06.22 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,909 2022.04.17
