职工出现哪些情况单位应立即解除劳动合同
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
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哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2020.10.26 166 -
劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同劳动者出现下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反单位的规章制度的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为来签订劳动合同的等。
2020.06.29 120 -
劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2020.03.26 193
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劳动者出现哪些情况单位可以立即解除合同
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-07-19 15,340 -
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-05-24 15,340 -
劳动者出现什么情况,单位可以立即解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-06-03 15,340 -
立即解除劳动合同情况有哪些
下面几种情况下，用人单位才能单方面立即解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的
2022-07-02 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,608 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,858 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17
