单位解除合同需要哪些证据有法律效力吗
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法律分析 单位解除合同要给证明。单位应当在与劳动者解约的同时出具解约证明;如果单位不出具该证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则向劳动者承担赔偿责任。
#第四章第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 #第七章第八十九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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合同解除的效力: 1、一般规定:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。 2、损害赔偿:合同解除与损害赔偿可以并存。
合同解除的法律效果:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
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