劳工法是怎么规定病假期的,法律有哪些规定
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法律分析 关于病假期限的规定：劳动者有三个月医疗期的按六个月内累计病休时间计算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算等。病假期间的工资不能低于最低工资标准的80％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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2022.05.18 924 -
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