迟到扣钱违反劳动法吗?,法律的规定是什么
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迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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如果用人单位的规章制度有明确规定迟到需要扣钱的,那么迟到扣钱不违反劳动法。劳动法规定用人单位可以制定不违反法律的规章制度来规范劳动者,制定迟到扣钱的规定不违反法律,因此不违反劳动法。
上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
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迟到扣钱违反劳动法吗?
迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。
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迟到扣工资是违反《劳动法》的吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
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