新人入职要签哪些合同?签合同时要注意什么?
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很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点: 1、期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。 3、工作岗位、工作地点。 4、工资组成及发放时间。 5、的缴纳。 6、上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。 7、、婚嫁、病假规定是否合法:就年假来说,法律规定,10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。所以说,大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
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职工入职签合同要注意了解以下几点:用人单位名称、住所、法定代表人;工作内容和地点,防单位未来不合理调整和变更工作地点;工作时间确保定额内和定额外的劳动能够获得法定对价;劳动报酬和社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害保护,充分把握现有或潜在的人身危险和风险;纳入劳动合同其他事项。
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职工入职签合同要注意什么
职工入职签合同要注意: 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了
2020.04.06 155 -
签入职合同需要注意什么
入职签合同注意事项有:签订一年合同的,试用期不超过两个月,签订三年合同的,试用期不超过三个月。一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资
2020.10.06 227 -
办理入职要签合同吗以及签合同需要注意些什么
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 签合同需要注意的有: 1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。 2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位
2020.06.20 165
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入职签合同要注意什么?
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2022-08-01 15,340 -
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2021-11-14 15,340 -
入职需要签合同吗签合同需要注意什么
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是员工同单位建立劳动关系最有力的证明
2022-07-21 15,340 -
入职合同该怎么签?签订时要注意什么?
正式入职劳动合是证明双方建立劳动关系最好的书面材料,员工在入职的时候,应该要求单位签署合同,并认真阅读合同条款,要求在合同中对工资待遇、工作时间和地点、社保公积金和休假安排等作出明文规定。以上这篇正式
2022-08-07 15,340
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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工
3,317 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么
签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;
510 2022.04.25 -
00:54
签合同时需要注意什么
签合同时需要注意的事项包括: 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件; 2、合同应当体现双方真实的意思表示; 3、合同形式及内容合法; 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订;采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,
924 2022.11.21