劳务派遣工工伤保险怎么申请？
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劳务派遣单位在被派遣劳动者因工负伤的30日内申请工伤认定；劳务派遣单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。
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劳务派遣工伤保险怎么赔偿赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报； 二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。 三、根据伤残等
2020.01.16 144 -
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劳务派遣公司怎么买工伤保险？劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的程序：领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；提供本单位有效的营业执照、地税登记证附本复印件等证件；社保经办机构办理参保手续，产生单位编号、个人编号、应收应付帐等。
2020.02.07 166
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劳务派遣工怎么申请工伤保险
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报； 二、构成残疾的
2022-07-19 15,340 -
劳务派遣工伤保险怎么交
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位未申报的员工或家属可以在一年内自行申报。 2、劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定残疾等级。劳动部门认为不是工伤的，当事人可以直接向法
2021-11-15 15,340 -
劳务派遣员工工伤保险怎么买
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。只要存在劳务关系就必须为本单位的员工缴纳工伤保险。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、
2022-02-25 15,340 -
劳务派遣工工伤保险怎么办理
劳务派遣工由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 1、劳务派遣工与用工单位的员工实行同工同酬，也就是相同岗位、相同等
2022-05-04 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,442 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,880 2022.05.11 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,508 2022.04.17
