合同约定每月工作26天是否违法?
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我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。
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国家法定每月工作日是多少天
一般是每月工作22天,每天工作8个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.16 2,820 -
劳动法规定每月工作日是多少天
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2020.02.15 2,735 -
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请教,每天工作7小时,每月工作26天,是否符合劳动法?
的签订双方是按照《》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
2022-09-05 15,340 -
月工作26天每天工作12小时违反了吗
当然违法了,你可以向当地劳动监察大队投诉公司。
2022-10-22 15,340 -
上约定每天上8小时,每月26天为满勤合法吗?
是否满勤由用人单位规章制度确定。法律规定劳动者工作时间,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时。超过的时间,用人单位应当支付加班费用。
2022-10-17 15,340 -
劳动合同约定工作26天
26天已经超过标准工时制,超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资,现在你应该清楚劳动合同规定工作26天是否合法了。
2022-08-13 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
9,005 2022.04.17 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
1,381 2022.04.17 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,883 2022.06.15