遭受工伤，老板未签订劳动合同，如何维权？
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在生产劳动或工作中,职工可能会遭受意外伤害,这种情况下被称为工伤或“公伤”、“因工负伤”。在这种情况下,职工应该首先保留能够证明劳动关系的材料,然后到相关部门申请工伤认定。一旦获得工伤认定书,职工可以向单位索赔赔偿。如果协商无法解决问题,职工可以申请劳动仲裁,并向法院提起诉讼。 根据《劳动保险条例》第十二条规定,用人单位应承担因工受伤的费用。 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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私人老板没签合同工伤该如何维权私人老板没签合同，发生工伤事故的，应当按以下流程维权：用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇，向工伤保险基金和老板索赔；老板没购买工伤保险的，由老板承担所有工伤
2020.09.01 176 -
未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
2024.06.02 43 -
该怎么维权，未签订劳动合同如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位
2024.04.20 25
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员工未与公司签订劳动合同，老板未按时支付工资，该如何维权？
首先,拖欠或扣发工资是违法行为,您可以要求单位全额发放工资,并支付拖欠部分25的经济补偿金。 其次,未签订劳动合同也是违法行为,单位应支付双倍工资,最高可达到11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装
2024-12-06 15,340 -
老板拖欠工资未发放，且未签订合同，劳动者维权之路该如何？
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的
2024-12-29 15,340 -
工伤鉴定书签订问题：用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工受伤如何维权？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有
2024-11-07 15,340 -
在工地上受伤没签劳动合同老板不赔钱要如何维权呢
不合理。这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关
2022-02-21 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,771 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,016 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12
