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山东工伤赔偿2024标准

2024-09-13 14:04

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2024-09-13回复

专业分析:

根据相关法规规定,对于一至四级伤残程度的工伤员工,其一次性就业补助金额度为21-27个月的个人薪资水平;而对于五级至十级的工伤员工而言,更有一次性工伤医疗补助金这一福利可以满足他们的需求,具体的标准为6—16个月当地区域所对应年份内的职工月均工资。与此同时,五级、六级、七级、八级、九级以及十级不同等级的工伤员工还可分别获得6—56个月、46个月、36个月、26个月、16个月以及6个月的一次性伤残就业补助金。 在领取到一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金后,这些工伤员工的工伤保险关系将同时终止,工伤保险基金也将不再承担任何后续的工伤待遇支付责任。

法律依据:

《河南省实施<工伤保险条例>暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定 与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止,工伤保险基金不再支付工伤待遇。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取,不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。 对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

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