劳动合同约定违约金不合理
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如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款，则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时，需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形，则不能在劳动合同中约定违约金。
能约定违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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约定劳动合同违约金可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。
2020.09.12 224 -
劳动合同违约金合不合理违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限
2020.09.16 129 -
不同劳动合同不得约定违约金劳动合同在通常情况下是可以由双方协商一致约定违约金的。主要表现为用人单位和劳动者共同协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
2020.09.14 73
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劳动合同违约金不合理
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-01-31 15,340 -
劳动合同违约金约定
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-04-15 15,340 -
劳动合同约定违约金
劳动者违反服务期支付违约金的，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的，可以申请降低劳动仲裁要求。用人单位和劳动者除服务期和竞业
2021-12-25 15,340 -
劳动合同能不能约定违约金
劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金的条款；或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。
2022-06-26 15,340
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01:20
合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
2,147 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,728 2022.04.17
