职工被裁减可以得到哪些经济补偿
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劳动者被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
若是劳动者因为公司经营不善被裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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职工被裁员后可以获得什么经济补偿职工被裁员后可以获得的补偿如下： 1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。 2、失业保险金救助：劳动者失业后，
2020.11.26 184 -
职工被裁员是否可以获得经济补偿金？职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.17 161 -
员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理： 第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知
2020.12.05 262
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裁员后可以得到哪些经济补偿?
依法裁员，提前一个月通知的，可以得到按在本单位服务年限计算的经济补偿。
2022-11-01 15,340 -
职工被裁员后可以获得什么经济补偿
职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-15 15,340 -
职工被裁后具体可以获得什么经济补偿
1、职工被裁员后，可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿，即职工在用人单位每工作一年，可以获得一个月的工资； 2、六个月以上不到一年的，按一年算； 3、不到六个月的，则可以获得半个月的工资
2022-06-24 15,340 -
退休职工被辞退可以得到经济补偿吗？
退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系
2022-05-15 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,063 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,596 2021.04.25 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,288 2022.04.17
