工地劳务关系能否认定工伤
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劳务关系中的当事人在建筑工地上受伤的，一般不能认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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劳务关系能否认定工伤劳务关系中的雇主不仅限于雇主，还可以包括个人。雇主在劳动法中不仅限于劳工，还包括法定退休年龄以上的人。劳务关系不能被认为是与工作有关的伤害，但可以根据人身伤害案件提出索赔。根据《工伤保险条例》，承认工伤关系必须是雇主的雇员，即与雇主有劳动关
2022.04.12 1,399 -
劳务关系能否认定工伤最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠
2020.02.10 117 -
劳务关系能否认定是工伤劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
2020.11.15 297
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工地工伤认定劳务关系能否认定为工伤
工地雇佣合同可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-07-07 15,340 -
劳务关系能否认定工伤
劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情况分析），劳动关系有以下几个特点：受公司规章制度管理，劳动者受用人单位的劳动管理，定期获得劳动报酬和
2022-03-20 15,340 -
劳务关系能否认定工伤？
劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。
2022-06-10 15,340 -
劳务关系能否进行工伤认定
根据《工伤保险条例》，确定工伤的前提必须是用人单位的员工，即与单位有劳动关系的人。劳动关系的雇主与雇主没有劳动关系，因此劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标
2021-11-08 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,227 2022.04.17 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,161 2022.04.17 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,278 2022.05.13
