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劳务合同未盖章但签字是否有效?

2024-11-21 17:24

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2024-11-21回复

专业分析:

在制定和签署劳动合同时,企业印章和法定代表人的签名都被视为具有相同的权威性。尽管劳动合同上仅加盖了公司印章,而缺乏法定代表人的签字,但这并不会对合同的有效性产生实质性的影响。劳动合同需经雇佣方和劳动者共同制定,并且经过雇佣方和劳动者在劳动合同正本上签字或盖章后方可生效。劳动合同文本则由雇佣方和劳动者分别持有一份。 根据相关法规要求,劳动合同的签订必须按照书面形式进行,以确保合同的各项内容合法、形式合法以及操作流程合法。唯有符合上述所有条件的劳动合同,才得以产生应有的法律约束力。 对于那些任何一个环节都不合乎规定的劳动合同,无论其形式多么规范,都将被视为无效合同,不受到法律的认可和保障。劳动合同旨在明确双方在劳动关系中所扮演的角色和发挥的作用。它是一种双向的有偿合同,劳动者需承担并完成雇佣方所分配的工作任务,而雇佣方则须向劳动者支付适当的酬劳,此外还需要为劳动者缴纳社会保险费用。

法律依据:

《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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章法律师

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