劳务派遣工不接受转岗怎么办
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若劳务派遣工作者对转岗安排表示拒绝，劳动者应首先寻求与雇佣方或者劳务派遣机构之间的商议和妥协。倘若通过这一途径仍无法达成共识或是对方未能履行原有的和解协议，那么劳动者有权选择提交劳动仲裁来完成劳资双方的纷争处理。根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解以及仲裁三种途径。若前两种方式都无法解决问题，劳动者便可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中，劳动者需搜集并整理相关证据材料，例如劳动合同、工资单等，以便为自己的仲裁请求提供有力支撑。若对仲裁结果持有异议，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 根据实际情况，雇佣方或者劳务派遣机构也可能会依据员工手册或其他相关规章制度对劳动者进行相应的处理。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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劳务派遣受聘人员被变更岗位，怎么办
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2022-04-20 15,340 -
劳务派遣工上岗协议书
关于劳务派遣工上岗协议这个是不用赔偿的，如果买的有社保，可以让用人单位开个协议到期不用工的证明，可以去领失业保险。
2022-08-02 15,340
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劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应
3,630 2022.04.17 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,615 2022.04.15 -
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